Ekte omsorg. Ekte mennesker. Ekte påvirkning.

Background image

Ledige stillinger ved Oksenøya sykehjem

Våre medarbeiderløfter

Image thumbnail

Kvalitet

I Norlandia Care møter du en gjeng med ambisiøse og engasjerte fagfolk som leverer helse og omsorg i toppklasse. Vi jobber kontinuerlig for å opprettholde høy kvalitet i alle deler av virksomheten vår.

Dette er ikke bare noe vi sier – vi har solide systemer og rutiner for kvalitetsmålinger, og vi forplikter oss til å sikre at våre tjenester møter de høyeste standardene for våre beboere, brukere og samarbeidspartnere.​ 

Image thumbnail

Innovasjon

Endringsvilje er viktig for oss i Norlandia Care. Vi er alltid på jakt etter smarte løsninger, og vi jobber hele tiden med å forbedre oss. Tenk gjerne på oss som en “digital smart-runner”. ​

Norlandia Care skiller seg ut som innovativt helseforetak. Vi gir våre ansatte betydelig innflytelse og vi tilbyr fleksibilitet og skreddersydde løsninger i arbeidshverdagen. 

Det er viktig for oss å ta hensyn til personlige styrker og behov hos hver enkelt medarbeider. På den måten skaper vi et dynamisk og godt arbeidsmiljø.

Image thumbnail

Arbeidsglede

I Norlandia Care har vi et arbeidsmiljø preget av stolthet, tilhørighet og glede. Alle våre medarbeidere skal føle at de blir sett og ivaretatt. Vi legger vekt på inkludering, ektefølt engasjement, autonomi og frihet til å påvirke. I våre  team har vi et sterkt samhold og nærhet til lederne.

Målet vårt er å bygge en kultur der alle ansatte føler seg verdsatte som en viktig del av fellesskapet.​ På den måten skaper vi motivasjon og arbeidsglede. 

Fordeler ved å være ansatt på Oksenøya er:

  • Mulighet for å utvikle seg faglig på et stort sykehjem, og nærledelse - i form av ledere som viser vei og veileder

  • Mulighet for arbeid 4. hver helg, og fleksibel turnus

  • En hverdag med kvalitet i sentrum, og et stort fokus på innovasjon og velferdsteknologi

  • Beliggenhet, nærhet til Oslo og Sandvika

  • Store påvirkningsmuligheter til videre utvikling av sykehjemmet 

  • Mulighet for videre utdannelse

  • Fagteam hvor en samarbeider tverrfaglig på tvers av avdelingene 

  • Generasjonsmøter – som nabo med barnehage og skole 

  • 25% rabatt i kafé Treklang – en brobygger mellom lokalsamfunnet og sykehjemmet

  • Fine tur- og bademuligheter

  • Rabatt på SATS-medlemskap og tilgang til Visma fordelsprogram 

  • Ikke minst. De som kommer, de blir. Erfaringsmessig ser vi at faren for å trives er stor!

Podcast: Slik skal vi skape Norges beste sykehjem